Categoria: Carreiras em TI

Os engenheiros da Blockchain têm a tarefa de desenvolver e implementar soluções digitais de blockchain para fornecer soluções às organizações. Eles também podem ser obrigados a pesquisar e analisar as necessidades de uma organização e trabalhar em tecnologias de código aberto existentes. 

Além disso, eles podem ser obrigados a desenvolver e implementar ativos, aceleradores e processos de configuração de infraestrutura. Eles garantem que os aplicativos na rede blockchain sejam seguros.

Quais são as responsabilidades dos engenheiros de blockchain?

Os engenheiros da Blockchain são responsáveis ​​pela rede blockchain e pelos aplicativos executados nessa rede. Eles também estão envolvidos no projeto de redes blockchain, na análise de sistemas existentes e na avaliação de novas tecnologias.

As funções e responsabilidades específicas de um engenheiro de blockchain mudam dependendo das circunstâncias presentes em uma organização, mas, em geral, podem incluir o seguinte:

• Pesquisando, avaliando e criando redes blockchain e aplicativos descentralizados.
• Realização de testes e solução de problemas de projetos baseados em blockchain. 
• Manter as melhores práticas de segurança cibernética em toda a tecnologia blockchain, aplicando métodos criptográficos, como funções de hash e assinaturas digitais. Em seguida, garantindo o cumprimento de várias medidas de segurança. 
• Pesquisar e avaliar novas ferramentas e tecnologias que estão em tendência e incorporá-las à rede blockchain ou seus aplicativos. 
• Desenvolver, testar e gerenciar uma rede blockchain com ênfase em garantir eficiência, computação distribuída, protocolos de consenso e criptografia.
• Desenvolver, testar e monitorar aplicativos do lado do cliente, aplicativos descentralizados e outros componentes da pilha de aplicativos.
• Executar manutenção de aplicativos de back-end e front-end, incluindo engenharia de segurança de aplicativos quando necessário.
• Desenvolver um aplicativo ou sistema utilizando a tecnologia blockchain como solução para a organização.
• Registrar procedimentos de desenvolvimento, artefatos, aplicativos blockchain e melhores práticas.
• Empregue várias habilidades interpessoais, como trabalho em equipe, colaboração, comunicação, resolução de problemas e multitarefa para garantir que uma organização atinja seus objetivos. 

Como você entra em uma função blockchain?

A seguir estão as seis etapas a seguir se você estiver interessado em uma função de engenharia de blockchain:

1. Entenda os fundamentos do blockchain

Profissionais interessados ​​em uma carreira como engenheiros de blockchain devem começar sua jornada aprendendo o básico de blockchain. Isso pode ser alcançado por meio do autoestudo, ingressando em um curso em uma instituição ou em uma plataforma de tutorial on-line, como Coursera ou LinkedIn Learning. Esses profissionais devem garantir que entendam vários conceitos de blockchain, como descentralização, funções de hash, segurança e mecanismos de consenso.

2. Obtenha experiência prática

Depois de entender vários conceitos de blockchain, os profissionais interessados ​​devem baixar e usar carteiras prontas ou aplicativos descentralizados. Eles devem inspecioná-los minuciosamente e aprender como os aplicativos e carteiras funcionam. Eles devem saber como gerar e usar endereços de carteira e chaves privadas relacionadas à criptografia. 

Eles devem tentar comprar criptomoeda para entender melhor a experiência do consumidor e o custo que o consumidor acumula em taxas de transferência. Eles devem aprender a interagir com bolsas e plataformas de contrato inovadoras. Além disso, eles devem considerar participar de fóruns de desenvolvedores para interagir com outros desenvolvedores. 

3. Aprenda a codificar e obtenha uma certificação

Os profissionais interessados ​​em se tornar engenheiros de blockchain sem experiência anterior em codificação devem considerar ingressar em uma escola de codificação, fazer um curso de nível introdutório em uma instituição ou fazer um curso online. Eles devem aprender várias linguagens de programação usadas em tecnologias blockchain, como JavaScript e C++. Eles também devem aprender como alcançar a natureza determinística das transações em blockchains no código, aprender a análise de código e todos os aspectos do blockchain. 

4. Assuma a função de engenheiro de blockchain

Um indivíduo agora pode se tornar um engenheiro de blockchain participando de uma competição de hackathon ou treinando em uma instituição de treinamento de blockchain e obtendo uma certificação. Posteriormente, eles podem desenvolver um blockchain criando um bloco de gênese e adicionando outros blocos, validando a cadeia e, em seguida, utilizando-a. 

5. Desenvolva as competências técnicas e interpessoais necessárias

Os profissionais interessados ​​em se tornar engenheiros de blockchain devem desenvolver as habilidades técnicas necessárias. Eles devem dominar estruturas de dados, criptografia, desenvolvimento web, arquitetura blockchain, desenvolvimento de contratos inteligentes, ecossistemas blockchain e plataformas blockchain corporativas como Ethereum. Além disso, devem desenvolver soft skills como boa liderança, excelente comunicação, cooperação e agilidade para mudanças. Essas habilidades permitirão que eles tenham sucesso como engenheiros de blockchain.

6. Conecte-se com empregadores que estão contratando para funções de engenharia de blockchain

Os engenheiros de Blockchain que concluírem as etapas acima devem procurar emprego para testar suas habilidades e ganhar com elas. Eles podem primeiro procurar ingressar em uma organização como estagiários ou procurar emprego diretamente – geralmente em empresas de blockchain, provedores de serviços financeiros, organizações do setor público e vendedores de produtos de software como serviço (SaaS) . O trabalho também pode estar disponível remotamente ou no campus. Várias oportunidades estão disponíveis para engenheiros de blockchain, como se tornar um designer de UX de blockchain, um desenvolvedor de blockchain ou um engenheiro de qualidade de blockchain. 

Principais requisitos de habilidades do engenheiro de blockchain

Ajudaria se você tivesse uma combinação de hard e soft skills para ter sucesso nessa função. A seguir estão as soft skills que os engenheiros de blockchain devem possuir:

• Eles devem ter excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita para transmitir os requisitos do projeto blockchain.
• Eles devem ser trabalhadores cooperativos da equipe para que possam cooperar efetivamente com os diferentes membros da equipe.
• Eles devem exibir habilidades de pensamento estratégico e crítico para criar estratégias para resolver problemas de forma eficaz.
• Eles devem possuir habilidades criativas e de resolução de problemas para capacitá-los a criar soluções. 
• Eles devem ser capazes de abraçar as mudanças e implementar novas estratégias.

É um trabalho árduo que requer experiência para encontrar um bom programador. Ou apenas sorte aleatória. Claro, não vamos confiar muito no destino: os riscos são grandes.

No entanto, sua própria experiência pode ser totalmente apoiada pela experiência de especialistas que contratam há mais tempo do que você. Neste artigo, identificaremos algumas coisas a serem observadas se você estiver procurando por um desenvolvedor Java produtivo e quiser mantê-lo na equipe por um longo período.

Não só experiência

Os requisitos para as vagas geralmente incluem a experiência necessária e uma lista de tecnologias que o candidato precisa conhecer. Sem dúvida, eles são muito importantes e é difícil superestimá-los. Especialmente se o seu projeto for urgente e você precisar encontrar um especialista ontem. Claro, todos os projetos são individuais, mas especialistas legais têm algo em comum com bastante frequência. Não estamos falando apenas de uma experiência ou conhecimento específico.

Não só escreva, mas também leia!

Claro, qualquer Sênior pode ler o código de outra pessoa. No entanto, para Junior, isso pode ser um problema. Essa habilidade é frequentemente subestimada, infelizmente! Esta é uma habilidade importante para qualquer programador, especialmente para um especialista em Java. Por que Java, você pode perguntar. O fato é que muitas vezes; Java é usado para grandes projetos corporativos com centenas de especialistas. Eles têm suporte há anos e são escritos por desenvolvedores de vários níveis de habilidade. Além disso, se um projeto é mantido por mais de dez anos, ele possui muito código legado que não é fácil de ler. Criar tarefas para ler o código em uma entrevista não é tão difícil. 

Inexatidão, imprecisão, incerteza

Essas três palavras assombram qualquer desenvolvedor ao longo de sua vida como programador. Uma tarefa formulada, infelizmente, é mais frequentemente encontrada apenas durante o aprendizado. Quanto mais longe o cliente estiver da TI; mais desfocadas serão suas tarefas. Às vezes, eles são tão terríveis que nem mesmo os gerentes de projeto os entendem. Portanto, a capacidade de acompanhar, não se perder e navegar com ousadia por tarefas mal formuladas é uma habilidade única para um desenvolvedor Java. Costumo dar tarefas aos candidatos com espaços intencionalmente deixados. A dificuldade da tarefa depende do nível para o qual ele reivindica. 

É importante ver como a pessoa responderá a essas lacunas. É melhor que eles percebam rapidamente e façam perguntas esclarecedoras. Nesse caso, eles geralmente obtêm o resultado esperado. Na pior das hipóteses, o solicitante tenta pensar sozinho nos pontos que faltam e, com isso, obtém algo completamente diferente do que o entrevistador espera e, futuramente, o cliente. Aqui verificamos vários pontos ao mesmo tempo – a capacidade de ver as informações que faltam, fazer as perguntas certas e trabalhar em equipe. Se uma pessoa não tiver certeza sobre as perguntas, isso pode atrasar muito o trabalho de toda a equipe.

Isso é algo novo! O que devo fazer??

Mesmo um programador muito treinado sempre pode enfrentar uma tarefa completamente desconhecida. Um bom programador pode encontrar soluções para problemas que não encontrou antes. 

Habilidades interpessoais

Procurando ajuda ou faça você mesmo? A verdade está em algum lugar no meio

Em termos de comunicação em equipe, pode haver dois extremos desagradáveis ​​que interferem no trabalho. O primeiro extremo é quando uma pessoa luta com um problema por semanas sem tentar obter ajuda de colegas de equipe que já podem ter resolvido problemas semelhantes com sucesso. O segundo extremo, ao contrário, é se um programador constantemente força e distrai os colegas antes de pensar em resolver o problema por conta própria ou buscar informações em fontes abertas. Para eliminar esses candidatos, você pode perguntar diretamente por quanto tempo uma pessoa estará fazendo algo que não dá certo antes de pedir ajuda aos colegas de equipe. Além disso, leve em consideração os resultados dos dois pontos anteriores. Se um candidato resolveu um problema difuso sem especificar as condições, muito provavelmente, ele lutará com ele por semanas.

1. Soft skills. E o seu ex?

Também é uma informação útil sobre como o candidato fala sobre empregadores anteriores. Não estamos falando de “nunca repreenda o ex-empregador”; quase todos os candidatos adequados sabem disso e, mesmo que queiram esmagar o “ex” em pedacinhos, provavelmente ficarão calados. Se os desenvolvedores falarem honestamente, você pode entender com o que eles estavam insatisfeitos no trabalho anterior. Com base nisso, pode-se supor se o candidato ficará satisfeito com as condições de sua empresa. 

2. Soft skills. E a tolerância?

Trabalhar em equipe pode ser mais importante do que ter habilidades específicas. Além disso, as equipes Java geralmente são enormes e heterogêneas. Neles, você pode conhecer pessoas de diferentes idades, nacionalidades e gêneros. Portanto, se um desenvolvedor for inclinado a uma das categorias de pessoas, isso pode envenenar o trabalho em equipe. É preciso descobrir a tolerância de uma pessoa com a delicadeza de um bom psicólogo. Às vezes, provocava gentilmente o candidato da seguinte maneira: mostrava a ele um código amador engraçado e muito fácil de otimizar e dizia algo como: “Aqui, olha, isso escapou na produção. Nada estranho, uma jovem\velha\desenvolvedora da Índia escreveu isso”. Em seguida, agradeço a reação. Às vezes, faço perguntas importantes com cuidado, como se alguém encontrou esses grupos de desenvolvedores. Se os candidatos escolherem este tópico de bom grado, muito provavelmente, os modelos em suas cabeças não melhorarão a atmosfera da equipe. No entanto, tenha muito cuidado com este método. Se os candidatos passarem no teste, certifique-se de dizer a eles que foi apenas um teste. 

Quando você ouve falar de um desenvolvedor full-stack, a codificação vem primeiro à sua mente. Isso em si não está errado e na verdade supõe o que um desenvolvedor full-stack faz, mas é muito mais profundo do que isso. 

Na criação de um site ou aplicativo, duas áreas devem ser integradas de forma eficiente para uma experiência perfeita, tanto para o usuário quanto para o desenvolvedor e para a própria empresa. Estes são o front-end e o back-end. Considere a frente como o acabamento de uma casa, que pode ser vista externamente. Por outro lado, o back-end descreve a fundação, o mecanismo subjacente que suporta, coleta, armazena e troca informações com o front-end. 

Diferentes classes de desenvolvedores e engenheiros de software são responsáveis ​​pela construção de diferentes partes de um aplicativo ou site totalmente funcional. Um desenvolvedor full-stack, no entanto, é bem fundamentado e pode direcionar a construção de qualquer parte de um aplicativo. Um desenvolvedor full-stack pode assumir o controle do projeto do início ao fim e criar um produto admirável. 

Os desenvolvedores full-stack são semelhantes ao proverbial pau para toda obra. No entanto, espera-se que ele seja proficiente nas habilidades exigidas, mesmo que haja maior especialização em uma ou duas áreas. Os desenvolvedores full-stack combinam as habilidades de um web designer (responsável pelo front-end) e um desenvolvedor web (responsável pelo back-end). 

O desenvolvedor full-stack muitas vezes trabalhou como engenheiro de software, desenvolvedor web e outras solas diferentes no desenvolvimento de software. Como tal, deve haver experiência e habilidades suficientes acumuladas ao longo do tempo para qualificar qualquer indivíduo como um desenvolvedor full-stack. 

Papéis e responsabilidades de um desenvolvedor full-stack 

Existem várias funções e deveres atribuídos a um desenvolvedor full-stack, estejam eles trabalhando em tempo integral em uma empresa privada, remotamente, em meio período, por contrato ou até mesmo em um projeto pessoal. Um desenvolvedor full-stack será encontrado desempenhando estas funções:

1. Desenvolvimento da arquitetura front-end

A arquitetura front-end descreve uma coleção de ferramentas e processos, que trabalham juntos para melhorar a qualidade geral do código front-end e criar um fluxo de trabalho eficiente. A arquitetura front-end envolve planejamento e definição de visão. A visão mapeada pelo desenvolvedor full-stack é usada pelo restante da equipe de desenvolvimento ou codificação. 

2. Escrever código para front-end e back-end 

Os códigos são os blocos de construção com os quais um aplicativo ou site é construído. Esses códigos são escritos em linguagens compreendidas por uma máquina. O desenvolvedor full-stack é responsável, direta ou indiretamente, por escrever tais códigos, abrangendo tanto o front quanto o back-end. Como tal, eles devem estar familiarizados com o software e as linguagens de programação usadas na codificação. Isso inclui HTML, CSS, XML, JavaScript, etc., para front-end e PHP, ASP, PYTHON, C#, SQL, etc., para desenvolvimento de back-end. 

3. Criação e configuração de servidores com sistemas de banco de dados apropriados para back-end

Um servidor é um dispositivo eletrônico ou um programa que fornece serviços para outro programa de computador, aplicativo ou site. O dispositivo pode ser um servidor físico ou virtual baseado na nuvem. Para cada visualização front-end de um site ou aplicativo, existem servidores com sistemas de gerenciamento de banco de dados (DBMS) conectados a eles. 

Juntos, eles enviam informações para o front-end e armazenam todas as informações na forma de cliques, vendas, nomes, e-mails etc., provenientes do usuário final. Este bloco de dados é armazenado e acumulado em um banco de dados. Portanto, o desenvolvedor full-stack deve ser capaz de criar e configurar servidores e sistemas de banco de dados. 

4. Acompanhamento do projeto do início ao fim 

Um desenvolvedor full-stack é responsável por supervisionar o conceito de um projeto até que o último código seja testado e lançado. Em corporações maiores, o desenvolvedor full-stack pode não ser sobrecarregado com a tarefa real de codificação. Não obstante, devem organizar, monitorar e garantir que o plano original do aplicativo seja seguido. Isso para que os usuários finais possam utilizar o programa e cumprir todos os objetivos para os quais aquele projeto foi inicialmente lançado. 

5. Trabalhar com designers gráficos para criar novos recursos para o front-end 

Quando você abre um aplicativo ou navega em um site, uma das características mais marcantes que você nota, consciente ou inconscientemente, é muitas vezes o design por trás de tudo. Garantir que o design de um projeto seja impressionante e atraente está entre as responsabilidades de um desenvolvedor full-stack. Embora eles não trabalhem pessoalmente no design, seu trabalho gira em torno de gerenciar os designers para produzir gráficos alinhados à visão que combinem bem com o objetivo geral. 

6. Garantir que os aplicativos tenham funcionalidade cruzada ideal para vários dispositivos 

Um desenvolvedor full-stack também deve garantir que o software aplicativo ou as páginas do site sejam adequados para diferentes sistemas operacionais de dispositivos móveis e computadores. Isso é feito para evitar a experiência negativa do cliente e incentivar o uso generalizado. Portanto, Mac OS, iOS, Android, Windows, etc., devem ser considerações importantes. 

Outras funções e responsabilidades de um desenvolvedor full-stack incluem:

1. Projetando e configurando a interação do usuário e a experiência do usuário. 
2. Verificar e manter a capacidade de resposta de um aplicativo. 
3. Garantir que os padrões atuais sejam atendidos pelo site ou aplicativo. 
4. Considerando a segurança, manutenção, escalabilidade e muito mais do aplicativo durante o desenvolvimento.

Requisitos de habilidades principais do desenvolvedor Full Stack em 2022 

As funções de um desenvolvedor full-stack, como acabamos de ver, podem ser numerosas e difundidas. É por isso que um desenvolvedor full-stack é muito procurado e bem pago. Escolher se tornar um desenvolvedor full-stack é uma escolha de carreira muito promissora. Como esperado, há muitas habilidades para dominar antes de se tornar um. Algumas certificações não são absolutamente necessárias, mas aumentam suas chances de conseguir bons empregos e provar sua habilidade como desenvolvedor full-stack. 

Algumas habilidades necessárias de um desenvolvedor em tempo integral incluem:

1. Conhecimento de HTML/CSS

Um desenvolvedor full-stack deve ser habilidoso em HTML e CSS. HTML ou Hypertext Markup Language é uma linguagem de programação usada para adicionar conteúdo a uma página da web. Ele usa tags, elementos e títulos para estruturar o conteúdo de uma página da Web que o usuário visualizaria. Como tal, é essencial na estrutura de desenvolvimento front-end e uma habilidade vital para um desenvolvedor full-stack. 

Por outro lado, CSS ou Cascading Style Sheets é usado para estilizar e alterar o layout de uma página da web. Ele controla coisas como cor, tamanho, espaçamento, animações, etc. Ele adiciona um toque personalizado a uma página do site. Juntamente com o HTML, ajudam a atrair usuários e clientes. Os desenvolvedores full-stack devem adquirir as duas habilidades: HTML para definir a estrutura das páginas da Web e CSS para representar adequadamente essas estruturas HTML.

2. Experiência com Git e GitHub 

Git é uma ferramenta DevOps usada como sistema de controle de versão e gerenciamento de código-fonte. Ele rastreia principalmente as alterações feitas em um código-fonte, permitindo que o desenvolvedor tenha algum nível de controle sobre ele. Git é um aplicativo de código aberto usado para gerenciar projetos pequenos e grandes trabalhados por vários desenvolvedores. 

Git é uma habilidade fundamental ou primária que todo desenvolvedor e, certamente, todo desenvolvedor full-stack deve ter. Com o Git, todo desenvolvedor profissional da equipe tem um perfil que salva uma cópia do código original antes de ser carregado no servidor. Ele também permite uma melhor comunicação e monitora alterações em aplicativos, sites ou blocos de código. Desenvolvedores full-stack devem estar cientes dos comandos primários do Git e ser capazes de explorar o programa. 

3. A capacidade de usar JavaScript

JavaScript é uma habilidade intransigentemente obrigatória para qualquer desenvolvedor full-stack. É uma linguagem de programação orientada a objetos usada para adicionar comportamentos usando HTML. O JavaScript está entre as linguagens de programação mais populares usadas para escrever código para front-end e back-end. Ele pode ser executado nativamente no navegador e no servidor. 

Os desenvolvedores full-stack devem possuir conhecimento de recuo do uso prático de JavaScript, seus conceitos e vários recursos. Ter esse conhecimento não é suficiente. os desenvolvedores full-stack devem atualizar frequentemente seus conhecimentos de JavaScript, pois ele está em constante atualização. Linguagens associadas a JavaScript, como JavaScript Object Notation (JSON), também são habilidades necessárias para desenvolvedores full-stack. 

4. Saber como conectar o armazenamento do banco de dados

Os sistemas de armazenamento de banco de dados são usados ​​para gerenciar e armazenar grandes quantidades de dados. Os sistemas de banco de dados são necessários para cada aplicativo da Web ou móvel para armazenar dados de longo e curto prazo. Um desenvolvedor full-stack deve ter conhecimento sobre sistemas de banco de dados e como projetar, gerenciar, manipular e consultar sistemas de banco de dados. 

Quando falamos de bancos de dados, existem dois tipos, relacionais e não relacionais. Os bancos de dados relacionais são mais comumente usados ​​para aplicativos regulares e a linguagem de consulta estruturada (SQL) é necessária para gerenciar o banco de dados. Os bancos de dados não relacionais, por outro lado, são uma introdução recente que se tornou popular com o aumento do armazenamento de big data. O desenvolvedor full-stack também deve conhecer NoSQL para ter a funcionalidade básica do banco de dados não relacional. 

5. Habilidades básicas de design 

desenvolvedores full-stack estão tão preocupados com o front-end quanto com o back-end. Quando falamos de front-end, ele abrange a interface do usuário e UX, apelo e design geral e específico do site ou aplicativo. Portanto, um desenvolvedor full-stack deve ser bem versado nos fundamentos do design. Embora possam colaborar com outros designers, eles devem entender o processo e ser capazes de julgar e fazer correções quando necessário.

6. Compreensão da arquitetura da web 

desenvolvedores full-stack devem conhecer as complexidades da arquitetura da web. Isso ocorre porque eles são responsáveis ​​pelo mapeamento ou planejamento de um aplicativo de software complexo a partir do zero. Portanto, o conhecimento da arquitetura da Web é fundamental para o portfólio de habilidades de um desenvolvedor full-stack. 

7. Fortes habilidades interpessoais

Soft skills são tão importantes para um desenvolvedor full-stack quanto as já mencionadas hard skills. Eles são necessários para uma interação adequada com colegas, clientes e subordinados. Alguns deles incluem: 

• Criatividade : um desenvolvedor full-stack deve entender o objetivo do projeto e criar um plano criativo e atraente que capture o público-alvo. 
• Habilidades de resolução de problemas : desde testar códigos já escritos e encontrar bugs até o gerenciamento de negócios e obter as soluções perfeitas para diferentes situações, as habilidades de resolução de problemas são altamente valiosas em um desenvolvedor full-stack. 
• Habilidades analíticas: semelhantes às habilidades de resolução de problemas, as habilidades analíticas ajudam o desenvolvedor a processar informações e tirar conclusões valiosas. 
• Habilidades de gerenciamento de tempo: No desenvolvimento web, os prazos de lançamento e execução são frequentemente definidos. Portanto, o desenvolvedor full-stack deve ser capaz de cumprir esses prazos. 

Os cursos e exames de certificação são definidos por órgãos reconhecidos que treinam e testam as habilidades de um desenvolvedor full-stack. Alguns empregadores podem solicitar certificações. Você deve considerar as seguintes opções:

• Certificação Full Stack Developer pela GIS Geography 
• Cursos Full Stack Web Developer pela edX
• Certificado profissional de desenvolvedor de software full-stack da IBM, etc.

O designer de UX é uma função interdisciplinar com o objetivo de melhorar a experiência do usuário final ao usar um software ou produto baseado na Web, empregando seu conhecimento de arquitetura de tecnologia, design gráfico, teoria de UX e codificação . 

A posição do designer UX é intrigante. Está entre as especializações mais procuradas, especialmente em empresas orientadas a produtos. No entanto, muitas empresas que procuram recrutar designers de UX têm concepções variadas (e muitas vezes erradas) sobre os deveres essenciais da função.

Empresas menores, principalmente startups, muitas vezes precisam de um único engenheiro de UX para lidar com todas as áreas, um generalista capaz de atender a todos os requisitos de UX. Empresas maiores com maiores recursos podem procurar designers de UX com conhecimentos específicos. Eles podem diferenciar entre analistas de UX, pesquisadores de informações, profissionais de marketing de UX, etc. Organizações maiores também podem ter uma gama mais ampla de níveis de senioridade. 

Embora a interpretação possa diferir ligeiramente, o objetivo fundamental de um designer de UX (designer de experiência do usuário) é otimizar a satisfação do produto. Os designers buscam constantemente maneiras de aprimorar a experiência da marca para o cliente ou usuário, como tornar o produto mais inovador, direto ou divertido.

Um designer de UX também pode ser chamado de embaixador do usuário dentro da equipe de produto, garantindo que cada elemento do produto esteja no seu melhor – e que todas as etapas do processo de criação do produto sejam perfeitamente otimizadas para a satisfação do usuário. O processo de design consiste em cinco fases interdependentes:

• Entenda: onde você obtém conhecimento sobre seus usuários
• Determinar: descobrir desafios e requisitos do usuário
• Ideate: O processo de geração de conceitos de design de solução de problemas começa
• Protótipo: são criados os mock-ups e, por fim, o produto final, semelhante à impressão 3D de um protótipo físico
• Teste: onde você testa e refina seus designs com usuários reais

O designer de UX está envolvido em todo esse processo de design de produto e experiência, do início ao fim. 

 Chiradeep BasuMallick Escritor Técnico

Última atualização: 15 de dezembro de 2022

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O designer de UX é uma função interdisciplinar cujo objetivo final é melhorar a experiência do usuário final ao usar software ou produtos baseados na Web, empregando seu conhecimento de arquitetura de tecnologia, design gráfico, teoria de UX e codificação (opcional). Este artigo fornece uma visão geral da posição do designer de UX, incluindo as responsabilidades, funções, habilidades e salário em 2022.

Índice

• O que os designers de UX fazem? Papéis e responsabilidades
• Principais requisitos de habilidades do UX Designer em 2022
• Salário do Designer de UX em 2022
• Empregos de designer de UX em 2022

O que os designers de UX fazem? Papéis e responsabilidades

O designer de UX é uma função interdisciplinar com o objetivo de melhorar a experiência do usuário final ao usar um software ou produto baseado na Web, empregando seu conhecimento de arquitetura de tecnologia, design gráfico, teoria de UX e codificação . 

A posição do designer UX é intrigante. Está entre as especializações mais procuradas, especialmente em empresas orientadas a produtos. No entanto, muitas empresas que procuram recrutar designers de UX têm concepções variadas (e muitas vezes erradas) sobre os deveres essenciais da função.

Empresas menores, principalmente startups, muitas vezes precisam de um único engenheiro de UX para lidar com todas as áreas, um generalista capaz de atender a todos os requisitos de UX. Empresas maiores com maiores recursos podem procurar designers de UX com conhecimentos específicos. Eles podem diferenciar entre analistas de UX, pesquisadores de informações, profissionais de marketing de UX, etc. Organizações maiores também podem ter uma gama mais ampla de níveis de senioridade. 

Embora a interpretação possa diferir ligeiramente, o objetivo fundamental de um designer de UX (designer de experiência do usuário) é otimizar a satisfação do produto. Os designers buscam constantemente maneiras de aprimorar a experiência da marca para o cliente ou usuário, como tornar o produto mais inovador, direto ou divertido.

Um designer de UX também pode ser chamado de embaixador do usuário dentro da equipe de produto, garantindo que cada elemento do produto esteja no seu melhor – e que todas as etapas do processo de criação do produto sejam perfeitamente otimizadas para a satisfação do usuário. O processo de design consiste em cinco fases interdependentes:

• Entenda: onde você obtém conhecimento sobre seus usuários
• Determinar: descobrir desafios e requisitos do usuário
• Ideate: O processo de geração de conceitos de design de solução de problemas começa
• Protótipo: são criados os mock-ups e, por fim, o produto final, semelhante à impressão 3D de um protótipo físico
• Teste: onde você testa e refina seus designs com usuários reais

O designer de UX está envolvido em todo esse processo de design de produto e experiência, do início ao fim. 

Principais responsabilidades de um designer de UX

As principais funções e responsabilidades de um designer de UX são as seguintes:

1. Realização de pesquisas de mercado e usuários

No início do processo de design UX, ocorre a análise. Normalmente, um designer de UX recebe uma solicitação do cliente ou do gerente para realizar uma pesquisa de projeto. Primeiro, o designer de UX deve correlacionar estudos de escritório e de campo para entender o público-alvo de forma abrangente. Isso pode incluir a avaliação das ofertas do site atual, realização de entrevistas com usuários para descobrir oportunidades ou áreas problemáticas e análise competitiva para determinar o que mais está disponível. Também pode envolver técnicas como monitoramento de usuários reais. 

Essas atividades ajudam o designer de UX a identificar as principais funcionalidades necessárias para um Produto Mínimo Viável (o MVP ou primeira versão de um produto que será lançado) e a desenvolver as primeiras personas do usuário.

2. Criação de personas de usuário para o produto ou aplicativo

Os designers de UX podem construir personas de usuários após realizar pesquisas significativas com usuários. É quando se aprofunda nas tarefas e motivações que cada potencial usuário final deseja realizar. Outra técnica importante que pode ser usada com a persona do cliente é o trabalho a ser feito (JTBD). Eles também irão considerar o desafio que o produto pretende resolver e onde isso se encaixa na imagem maior da marca.

3. Entendendo a arquitetura da informação

Em seguida, você considerará o conteúdo necessário e como ele será organizado em todo o site ou aplicativo. A arquitetura da informação compreende descobrir a estrutura e o arranjo mais lógicos do material. Uma boa arquitetura de informações garante que os usuários possam simplesmente descobrir as informações que desejam e passar de uma página da Web para outra sem muito esforço. Algumas empresas podem contratar um arquiteto de UX separado para cuidar dessa responsabilidade. 

4. Aproveitando wireframes, maquetes e outras ferramentas

Os designers de UX traçam o caminho do usuário em um produto usando vários métodos, como jornadas do usuário e wireframes. As jornadas do usuário são fluxogramas simples que descrevem as ações e experiências de um usuário ao interagir com um produto, desde o ponto de entrada até a última interação. Este artigo oferece uma introdução às jornadas do usuário. Os wireframes criam um layout bidimensional de uma pequena tela ou página, enquanto os fluxos do usuário retratam toda a experiência do usuário.

5. Ajustando o protótipo e testando-o

Após mapear o layout do produto, o UX designer constrói protótipos e executa testes com usuários. Um protótipo é apenas um avatar simplificado do produto; é uma simulação que permite testar conceitos antes do desenvolvimento. Os protótipos podem variar de modelos básicos de papelão a protótipos interativos quase perfeitos que se assemelham muito ao produto final.

Antes de criar o produto final, testar seus protótipos com consumidores reais ajuda a revelar quaisquer pontos fracos do projeto. Uma vez determinado que o projeto atende aos requisitos do usuário, o novo produto pode ser desenvolvido.

Os designers de UX também participam de sessões de sprint, monitorando o desenvolvimento do produto para evitar vazamentos de recursos e auxiliando em pequenos ajustes de design até o teste de aceitação do usuário final. 

6. Participar do processo de design visual (ou seja, a interface do usuário)

Você notará que nenhuma das funções mencionadas acima envolve a aparência estética do produto. Embora alguns designers de UX se concentrem no design visual, isso geralmente é considerado parte da arquitetura da interface do usuário (UI). Portanto, um designer de interface do usuário normalmente será responsável por gráficos, esquemas de cores, ícones, configuração de CSS e tipografia, com feedback oportuno de um designer de UX. Além disso, o trabalho de um designer de UX raramente é concluído após a introdução de um produto. Haverá ajustes, pequenas modificações, lançamentos de novos produtos, comentários para compilar e análises para revisar com a equipe.

7. Equilibrar a funcionalidade com os aspectos estéticos

Muitas pessoas acreditam que os produtos digitais modernos devem ser minimalistas e totalmente funcionais. No entanto, a realidade não é tão simples: os usuários de aplicativos e sites desejam tanto a resolução de problemas quanto a excelência estética. Os designers de UX são responsáveis ​​por alcançar um equilíbrio entre esses elementos. Eles sabem como combinar estética e funcionalidade de forma eficiente, ajustando sua técnica aos objetivos do produto e do público.

A função de um designer de UX é a mesma de um designer de interface do usuário?

O desenvolvimento da experiência do usuário (UX) e da interface do usuário (UI) frequentemente andam de mãos dadas, embora existam distinções significativas entre as duas profissões. Enquanto o UX inclui toda a experiência do usuário, a interface do usuário concentra-se no design visual e na interface. Enquanto um designer de UX é encarregado de criar uma experiência de produto abrangente para o usuário final, o papel do designer de UI é complementar. Ele vai um passo além — empregando a orientação do designer de UX para o layout visual do produto.

Um administrador de rede é um profissional de TI que gerencia o sistema de computadores de uma organização para garantir o funcionamento eficiente das operações. Os administradores de rede inspecionam a rede em busca de mau funcionamento, solucionam problemas de programas que não respondem, melhoram os processos do sistema, avaliam as especificações do cliente, atualizam os aplicativos existentes e desenvolvem soluções para problemas de rede. 

Os administradores de rede têm profundo conhecimento sobre várias linguagens de programação. Eles exibem fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas para resolver problemas de rede rapidamente. Eles também têm boas habilidades de comunicação e cooperação para permitir que se comuniquem e trabalhem eficientemente com outros membros do departamento de tecnologia para resolver problemas de rede em uma organização. 

12 Funções e responsabilidades dos administradores de rede

As funções e responsabilidades dos administradores de rede variam de uma organização para outra, dependendo das necessidades da organização. No entanto, a seguir estão as funções e responsabilidades gerais dos administradores de rede. 

1. Reparos e manutenção

Os administradores geralmente são encarregados de lidar com reparos e manutenção de redes de computadores em uma rede organizacional. Seu trabalho é manter as redes de computadores existentes, garantindo que as melhores práticas de gerenciamento de hardware, como switches e roteadores, sejam suportadas. Eles atualizam o firmware dos dispositivos de rede. Além disso, eles solucionam problemas de rede quando surgem avaliando e isolando problemas para encontrar a causa raiz dos problemas. 

2. Gerenciamento de configurações

Eles configuram o hardware de rede. Os administradores de rede estão envolvidos no dia-a-dia típico das organizações; quanto menor a organização, mais eles se envolvem. Por exemplo, eles podem estar envolvidos em tarefas como adquirir novos dispositivos de hardware, como servidores, e configurá-los. Após a aquisição, eles instalam o hardware corretamente e os configuram e mantêm. 

3. Aplicação de segurança

Eles garantem que a rede de computadores seja segura. Os administradores de rede têm conhecimento profundo de conceitos como criptografia que eles usam para criar soluções para proteger a organização e os dados do usuário. Eles configuram senhas para dispositivos de rede, como roteadores, para garantir que os dados da organização não sejam comprometidos por espionagem e ataques man-in-the-middle. 

Eles garantem que novos funcionários possam se conectar aos roteadores enquanto o acesso de ex-funcionários é revogado. Além disso, sempre que a rede é comprometida, eles realizam várias alterações para evitar uma ocorrência semelhante, incluindo a alteração da senha.

4. Provisionamento de software on-line

Os administradores de rede gerenciam o software de uma organização. Eles são responsáveis ​​por implantar e atualizar os requisitos de software da organização. Eles configuraram e monitoraram softwares como e-mail, processadores de texto e videoconferências. Eles instalam, mantêm e atualizam este software para garantir que ele funcione bem e se beneficie dos recursos e segurança mais recentes. 

5. Gerenciamento de armazenamento

Eles são responsáveis ​​por otimizar o armazenamento de rede. Os administradores de rede têm um conhecimento profundo das redes de área de armazenamento que usam para determinar as melhores para armazenar os dados da organização. Eles trabalham com opções de armazenamento físico e baseado em nuvem para atenuar as preocupações de armazenamento de rede.

6. Apoio a pessoal não técnico

Eles fornecem suporte técnico à organização, como instalação de recursos de rede. Por exemplo, eles podem auxiliar o pessoal não técnico na instalação e execução de programas de computador. Eles também podem instalar e fornecer suporte para redes locais (LANs) e redes de longa distância (WANs) .

7. Otimização de performance

Eles avaliam e monitoram o desempenho do sistema. Os administradores de rede monitoram rotineiramente vários sistemas para garantir que funcionem conforme o esperado. Eles revisam e testam esses sistemas para permitir que identifiquem e removam erros que possam levar à incapacidade de atender à demanda do usuário. 

8. atribuição de endereço IP

Eles são responsáveis ​​por concluir as atribuições de endereços de rede. Eles executam as atribuições de endereços de protocolo de internet (IP, normalmente IPv6) para dispositivos conectados à rede. Eles atribuem endereços de forma dinâmica ou estática, dependendo dos recursos específicos do software ou das melhores práticas da organização.

9. Configuração do protocolo de roteamento

Os administradores de rede são responsáveis ​​por atribuir protocolos de roteamento. Eles estabelecem protocolos definidos e configurações de tabela de roteamento para especificar como os roteadores se comunicam entre si para compartilhar informações. 

10. Manutenção do servidor

Eles são responsáveis ​​pela manutenção dos servidores. Os administradores de rede monitoram o desempenho de vários servidores de rede, como servidores de arquivos, sistemas de detecção de intrusão e gateways de rede privada virtual (VPN). Eles mantêm esses servidores e têm a tarefa de fornecer soluções para uma interrupção. 

11. Educação do usuário 

Os administradores de rede têm a tarefa de fornecer educação primária a funcionários não técnicos. Eles ensinam as melhores práticas para garantir a segurança dos dados e a privacidade da organização, educando-os sobre os efeitos do compartilhamento de suas senhas com não funcionários. Eles também ensinam como executar programas básicos e manter seus sistemas de computador. 

12. Planejamento de continuidade de negócios

Os administradores de rede são responsáveis ​​por configurar e implementar um plano de recuperação de desastres . Desastres como a destruição de servidores ou um ataque de malware podem ocorrer a qualquer momento. Portanto, os administradores de rede devem restaurar sistemas para servidores de rede de missão crítica e planejar e implementar backups de emergência, garantindo que a organização esteja preparada para lidar com um desastre. 

Principais requisitos de habilidades para administradores de rede em

A seguir estão cinco soft skills que os administradores de rede devem ter.

• Habilidades interpessoais : os administradores de rede precisam de paciência e compreensão para explicar questões complexas a funcionários não técnicos. 
• Resolução de problemas: essas habilidades permitirão que eles resolvam problemas de rede rapidamente sem comprometer o desempenho geral. 
• Habilidades de gerenciamento de tempo : eles devem se sentir confortáveis ​​trabalhando sob pressão e dentro de prazos definidos, especialmente quando uma interrupção do sistema requer ação imediata. 
• Adaptabilidade: Os administradores de rede também devem ser capazes de se adaptar às mudanças nos processos e técnicas para acompanhar as melhores práticas de administração de rede. 
• Trabalhador de equipe : os administradores de rede devem ser capazes de trabalhar em um ambiente de equipe para resolver problemas com outros profissionais de TI da organização.