Muitas empresas ainda acreditam que profissionais mais jovens podem sair mais barato por não terem experiências e que eles costumam estar mais atualizados com as tendências do mercado. Entretanto, a experiência que esses profissionais possui, traz muito mais benefícios para a companhia.
Motivos para contratar profissionais acima dos 50 anos:
- Promoção da diversidade: Quando uma empresa contrata profissionais com mais de 50 anos, ela promove a diversidade e incentiva a troca de experiências e de perspectivas entre os colaboradores.
- Mais experiência de mercado: Pessoas com mais experiência conseguem prever os movimentos do mercado e, dessa forma, antecipar os problemas e encontrar a solução mais rápido
- Maturidade nas decisões: Profissionais com muito tempo de carreira podem ter mais maturidade na hora de tomar uma decisão.
- Figura de liderança forte: Um profissional mais velho pode ser um bom líder, pois pode compartilhar com o time os sucessos e os erros que teve ao longo de sua carreira profissional.
- Rede de contatos: E por terem uma ampla experiência profissional eles também têm grande networking, e podem criar conexões importantes para a sua empresa.
